đi làm nhưng không được giao việc

Cũng trao đổi với Tạp chí điện tử Giáo dục Việt Nam về các trường hợp giáo viên không được tuyển dụng đặc cách, bà Lê Thị Hương - Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh Quảng Trị cho biết, Sở Giáo dục và Đào tạo tỉnh đã có nhiều văn bản đề nghị các cấp, các ngành xem xét tuyển dụng đặc cách cho các giáo viên này (văn bản số 197 ngày 1/2/2021 và văn bản số 1752 ngày 26 Trang Tin Tức Giải Trí Việt Nam - Tin tức và báo mới tin mới liên tục cập nhât - Việt Giải Trí tay vợt số 1 thế giới bị quản thúc và sau đó phải xách vali về nước không được dự sự kiện Grand Slam này. SỐC: Chồng đi làm, vợ ngang nhiên dẫn trai lạ về tòm tem Thông thường, khi chúng ta đã làm tốt một việc gì và hoàn thành nhiệm vụ của mình, chúng ta muốn được công nhận và khen ngợi. Chúng ta muốn được chú ý. Và mặc dù đây có thể là một phản ứng "bình thường" nơi mọi người, nhưng lại không phải là phản ứng khiêm IV. Những lỗi cần tránh khi trả lời câu hỏi về môi trường làm việc mong muốn. Khi bạn được hỏi về môi trường làm việc mong muốn, cách tốt nhất là hãy trả lời rõ ràng, tự tin nhưng cố gắng giữ trung lập, đặc biệt không nên tỏ thái độ nếu không tìm thấy môi Theo Zing, cô L. cũng nhận có tin nhắn trêu đùa nhưng không ngờ sự việc lại đi xa như vậy. Ngôi trường nơi cô giáo mầm non này công tác - Ảnh: VNN "Song, việc này phải chờ các cấp xác minh, chứ chúng tôi cũng không dám khẳng định điều gì. Bây giờ, cô L. đang rất suy sụp mix and match warna baju dan jilbab. Bạn dành ra nhiều ngày, thậm chí là nhiều tháng để tìm việc nhưng vẫn không thành công? Bạn cảm thấy mình đã làm tất cả những gì có thể nhưng kết quả vẫn không tốt? Rất nhiều người tìm việc gặp phải vấn đề như vậy và không biết phải làm gì khi không tìm được việc làm. MỤC LỤC 1. Tạm dừng tìm việc 2. Thử tìm việc ở nơi khác 3. Đầu tư vào sự hiện diện trực tuyến của bạn 4. Tập trung vào những công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng của bản thân 5. Hãy thử xin việc làm thêm 6. Mở rộng mạng kết nối 7. Kiểm tra lại CV của bạn 8. Nghĩ đến việc chuyển nghề 9. Thực hành kỹ năng phỏng vấn 10. Xác định vấn đề Những lần gửi CV nhưng không nhận được hồi âm hay phỏng vấn thất bại liên tiếp sẽ khiến chúng ta bực bội, buồn chán nhưng bạn không nên tuyệt vọng. Khi không tìm được việc làm, điều quan trọng là bạn phải cố gắng duy trì động lực của mình. Dưới đây là một số lời khuyên về việc bạn cần làm nếu rơi vào tình huống đó. Nếu không tìm được việc làm các bạn làm gì? Cách xử lý khi không tìm được việc làm 1. Tạm dừng tìm việc Dĩ nhiên việc tạm dừng tìm việc không phải bạn bỏ hoàn toàn không ứng tuyển nữa mà là hãy tự cho mình nghỉ ngơi một khoảng thời gian ngắn. Tìm việc quá lâu có thể khiến bạn kiệt sức và chán nản, tạm dừng sẽ giúp bạn nạp lại năng lượng cũng như có cơ hội thấy những công việc mới phù hợp hơn. Khoảng thời gian nghỉ ngơi này chỉ nên kéo dài vài ngày. Hãy cho phép bản thân làm điều gì đó tiếp thêm năng lượng cho bạn và khiến bạn vui vẻ cũng như suy ngẫm về những điều tốt đẹp. Sau đó, bạn sẽ tìm thấy chính mình và quay trở lại tìm việc với ý tưởng tốt hơn. 2. Thử tìm việc ở nơi khác Một số người tìm việc sẵn sàng ứng tuyển vào các doanh nghiệp ở thành phố khác, tỉnh khác để mở rộng phạm vi từ đó tăng cơ hội có được công việc mơ ước. Nếu bạn không thể ra quyết định như vậy, hãy thử nghĩ tới việc ứng tuyển vào các vị trí cho phép làm việc từ xa. Đôi khi đó cũng là giải pháp tốt cho phép bạn chấm dứt quá trình tìm việc kéo dài. XEM THÊM Có nên tìm việc mới rồi nghỉ việc? 3. Đầu tư vào sự hiện diện trực tuyến của bạn Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng phần lớn nhà tuyển dụng sẽ nhìn vào sự hiện diện trực tuyến của ứng viên ngay cả trước khi tiếp cận họ để phỏng vấn. Làm thế nào quản lý các mạng xã hội hay blog của bạn? Nó có phải một mớ hỗn độn những hình ảnh sơ sài hay các bài đăng ngẫu hứng? Hãy đảm bảo rằng sự hiện diện trực tuyến của bạn được cập nhật và chuyên nghiệp. Đừng ngại dành thời gian để "dọn dẹp" tài khoản mạng xã hội hoặc tạo một số tài khoản mới cho thấy sự chuyên nghiệp của bạn. 4. Tập trung vào những công việc phù hợp với trình độ, kỹ năng của bản thân Thất nghiệp nên lựa chọn những công việc phù hợp với trình độ của bản thân Bạn có thường xuyên ứng tuyển vào các công việc mà bạn không đủ tiêu chuẩn hay bạn xin vào những vị trí chỉ hợp với người chưa có kinh nghiệm trong khi bạn đã ra trường 5 năm? Rất có thể nguyên nhân khiến bạn không tìm được việc làm là vì bạn gửi CV vào các vị trí không phù hợp với bản thân. Bạn có thể thay đổi bằng cách đọc kỹ mô tả công việc của nhà tuyển dụng, tự so sánh và đánh giá sau đó mới quyết định gửi hồ sơ ứng tuyển. 5. Hãy thử xin việc làm thêm Không tìm được việc trong thời gian dài có thể dẫn tới những khó khăn tài chính, do đó bạn có thể xem xét tới việc làm bán thời gian để có tiền trang trải chi phí sinh hoạt. Bên cạnh đó, các công việc này cũng giúp bạn học được một số các kỹ năng mới trong khi vẫn có thời gian để tiếp tục tìm việc. XEM THÊM Mẹo tránh bị lừa khi tìm việc làm thêm 6. Mở rộng mạng kết nối Mở rộng mạng kết nối trực tuyến cũng như trực tiếp sẽ giúp bạn có thêm các cơ hội công việc. Đôi khi, lời giới thiệu của "người quen" cho phép bạn tìm thấy công việc phù hợp với bản thân hơn là việc tìm kiếm trên các website tuyển dụng. 7. Kiểm tra lại CV của bạn Bạn đã nhìn vào CV của mình rất nhiều lần đến nỗi có thể đọc thuộc lòng nguyên văn nhưng nếu bạn vẫn không thể tìm được một công việc thì rất có thể nội dung và cách trình bày CV có vấn đề. Hãy bắt đầu lại bằng cách tự rà soát sau đó nhờ người thân, bạn bè đánh giá CV và chỉ ra các lỗi nếu có. Thậm chí đôi khi việc thay đổi phông chữ, cỡ chữ và màu sắc lại giúp CV ấn tượng hơn với nhà tuyển dụng. 8. Nghĩ đến việc chuyển nghề Bạn đã mở rộng phạm vi công việc nhưng vẫn không khả quan thì rất có thể đã đến lúc bạn xem xét các vai trò trong lĩnh vực khác. Chuyển nghề không phải lựa chọn hàng đầu nhưng lại hữu ích trong trường hợp bạn tuyệt vọng vì thất nghiệp. Rất có thể bạn sẽ ngạc nhiên khi có rất nhiều kỹ năng của bạn có thể chuyển giao từ lĩnh vực này sang lĩnh vực khác. Và hãy nhớ rằng, có một sự thay đổi nghề nghiệp có thể trở thành một khoảng thời gian vô cùng thú vị trong cuộc sống của bạn. 9. Thực hành kỹ năng phỏng vấn Các cuộc phỏng vấn là cơ hội nhưng cũng có trở thành nguyên nhân khiến người tìm việc không trúng tuyển. Đó là lý do tại sao bạn nên cố gắng nâng cấp kỹ năng phỏng vấn của mình. Bạn có thể thực hành với bạn bè, người thân - những người sẵn sàng đưa ra lời khuyên về thế mạnh và những phần bạn cần phải cải thiện. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng tạo nên tâm thế sẵn sàng và giúp bạn nắm chắc hơn khi có cơ hội trao đổi trực tiếp với nhà tuyển dụng. 10. Xác định vấn đề Rõ ràng, tìm việc có thể là một quá trình đấu tranh với chính bản thân mình. Liên tiếp thất bại khiến bạn kiệt sức nhưng bạn cần biết lý do tại sao để thay đổi. Bạn cần dành thời gian để tìm kiếm nguyên nhân và khắc phục. Hãy thử đánh giá xem phần nào của quá trình tìm kiếm việc làm mang lại cho bạn nhiều rắc rối nhất? Bạn không nhận được phản hồi từ nhà tuyển dụng sau khi nộp CV? Bạn có vấn đề với vòng phỏng vấn? Hiểu lý do tại sao bạn có thể tìm được một công việc là một cách tuyệt vời để có được một công việc. Nếu bạn vẫn còn băn khoăn chưa biết hoàn thiện hồ sơ xin việc hay cv xin việc ra sao thì hãy cùng tham khảo cụ thể trên JOBOKO để lựa chọn cho mình những thông tin hữu ích nhất. Hơn nữa bạn cần tham khảo ngay những cách viết CV ấn tượng để tạo được điểm nhấn với nhà tuyển dụng, từ đó gia tăng cơ hội trúng tuyển nhé. Ngày đăng 04/04/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 05/04/2022 Nỗi sợ thất bại không phải là rào cản duy nhất ngăn những bạn trẻ mới ra trường đạt được thành công trong sự nghiệp. Trên thực tế, có vô vàn những nỗi sợ trong tâm lý khiến bạn sợ đi làm và chán chường với công việc của mình. Hãy cùng Glints điểm lại những nỗi sợ hãi thường gặp nhất khi mới đi làm, xem bạn có bao nhiêu trong số đó và tìm cách “thỏa hiệp” với chúng qua bài viết sau! Những nỗi sợ phổ biến khi đi làm mà ai cũng từng trải qua1. Nói trước đám đông2. Áp lực công việc3. Sợ đặt câu hỏi4. Sợ mắc sai lầm5. Sợ giao tiếp6. Sợ khó hòa nhập12 “bí kíp” giúp bạn nhanh chóng vượt qua nỗi sợ đi làm 1. Nhận thức về sự thay đổi hiện tại2. Gọi tên nỗi sợ của mình3. Thỏa hiệp với cảm xúc4. Tìm một “khung giờ riêng” cho nỗi sợ của bản thân5. Hãy thử nói ra6. Tìm đến những điều tích cực7. Nhớ về lý do khiến công ty tuyển dụng bạn8. Kết nối cùng đồng nghiệp9. Tự ý thức nâng cao giá trị bản thân10. Tìm cách giảm stress11. Đừng quá khắt khe với chính mìnhTác Giả Thao Nguyen Những nỗi sợ phổ biến khi đi làm mà ai cũng từng trải qua 1. Nói trước đám đông Một nỗi sợ hãi mà đại đa số các bạn trẻ đều mắc phải khi đi làm chính là ngại nói chuyện hay thuyết trình trước đám đông. Đây là một điểm yếu có thể gây ảnh hưởng không tốt đến công việc của rất nhiều nhiều, khiến việc truyền đạt và trình bày ý tưởng trở nên khó khăn, kém hiệu quả. © Chứng sợ nói trước đám đông phổ biến đến mức còn có một tên gọi riêng cho nó – là Glossophobia. Một số người mắc chứng lo âu này luôn cố tránh né việc nói trước đám đông. Những người khác thì phải vật lộn để hoàn thành bài phát biểu của họ với giọng nói run rẩy và lòng bàn tay đẫm mồ hôi. Nỗi sợ nói trước đám đông có thể đến từ nhiều nguyên nhân như vấn đề tâm lý, sợ bị người khác đánh giá, thiếu kinh nghiệm thuyết trình, hay không có sự chuẩn bị chu đáo. Dù vì lý do gì, nỗi sợ này sẽ rào cản cho quá trình giao tiếp và hợp tác hiệu quả của bạn. Đọc thêm Cách Cải Thiện Kỹ Năng Thuyết Trình Trước Đám Đông 2. Áp lực công việc Việc sợ đi làm cũng thường bắt nguồn từ áp lực công việc đè nặng. Nỗi sợ áp lực này xuất phát chủ yếu từ sự thiếu kinh nghiệm trong cách sắp xếp, tổ chức và quản lý công việc. Những người mới tại văn phòng thường không định hình được công việc của mình trong ngày hôm nay sẽ là gì. Nếu không có ai đó dẫn dắt, họ sẽ dễ dàng mất phương hướng và loay hoay với “núi công việc” không biết phải giải quyết từ đâu. Bên cạnh đó, deadline dày đặc, sự mất cân bằng trong công việc và cuộc sống cũng là nguyên nhân khiến những nhân viên mới cảm luôn cảm thấy áp lực, mệt mỏi, chán nản, và thậm chí là sợ đi làm. 3. Sợ đặt câu hỏi Trên thực tế, việc đặt câu hỏi cho người khác tưởng chừng như đơn giản, nhưng lại là một nỗi sợ hãi thường trực trong tâm lý của những người mới đi làm. Nguyên nhân của nỗi sợ hãi này nằm phần nhiều trong tâm lý của chúng ta. Bạn có thể sợ họ sẽ từ chối và bạn sẽ cảm thấy thất vọng vì bị từ chối. © Bạn cũng có thể cảm thấy lo lắng vì sợ rằng người khác sẽ đánh giá về năng lực của bạn, cho rằng bạn thật tệ hoặc không đủ giỏi nếu không biết về điều đó. Hoặc nếu không phải vì những lý do trên, thì có thể là do cảm giác phiền phức mà bạn sợ mình sẽ mang lại cho người khác. Trong tâm trí của bạn, họ sẽ vẫn giúp bạn nhưng với một thái độ không vui, và từ đó có ấn tượng xấu với bạn. 4. Sợ mắc sai lầm Ai cũng hiểu rằng sai lầm là một phần của cuộc sống, nhưng không phải ai cũng dễ dàng đón nhận nó. Rất nhiều người cảm thấy sợ hãi với việc mắc lỗi trong khi làm việc, vô hình trung mang tới nỗi sợ đi làm không đáng có. Tương tự như nỗi sợ đặt câu hỏi, sự sợ hãi về việc làm sai một điều gì đó xuất phát từ sự lo ngại rằng khả năng của bạn sẽ bị đánh giá. Bạn không muốn đồng nghiệp hay cấp trên nghĩ rằng lỗi lầm đó thể hiện trình độ làm việc của chính mình. 5. Sợ giao tiếp Có những người vẫn cảm thấy cô đơn ngay cả khi họ làm việc trong văn phòng nhộn nhịp, bận rộn. Bởi lẽ, nỗi sợ giao tiếp khiến họ trở nên ngượng ngùng, khó bắt chuyện, mang lại cảm giác cô đơn và lạc lõng tại nơi công sở. Bạn có từng cảm thấy lạc lõng khi khó trò chuyện với mọi người khi đi làm? Điều này được thể hiện rõ nhất khi bạn luôn chỉ ngồi một chỗ, đứng ngoài mọi cuộc trò chuyện vui vẻ trong công ty. Bạn cũng luôn cố gắng tránh né những hoạt động team-building hay các bữa tiệc nhỏ của công ty với muôn vàn lý do. Chứng sợ giao tiếp còn có thể kéo theo những nỗi sợ hãi khác khi đi làm bên trên, như sợ nói trước đám đông, hay sợ đặt câu hỏi. Tất cả những điều này sẽ chỉ khiến bạn khó khăn hơn trên hành trình phát triển bản thân và làm chậm con đường thăng tiến sau này. Đọc thêm Kỹ Năng Giao Tiếp Bạn Cần Biết Để Kết Bạn Nơi Công Sở 6. Sợ khó hòa nhập Có một nỗi sợ đi làm cũng khá phổ biến – sợ không thể hòa nhập vào môi trường công sở. Khi bước vào một môi trường mới, chúng ta sẽ cảm thấy lạ lẫm với rất nhiều thứ không gian làm việc, đồng nghiệp mới, văn hóa mới,… Những điều quá mới mẻ ập đến cùng một lúc có thể vô tình khiến ta cảm thấy ngột ngạt và dễ rơi vào trạng thái hoảng loạn. Điều bạn có thể làm là thử liên hệ với một số nhân viên mà bạn đã gặp trước ngày bắt đầu đi làm. Lý tưởng nhất sẽ là những người cộng tác nhiều với bạn trong quá trình làm việc. Bạn có thể mời họ đi ăn trưa, bàn việc chung để có thể kết nối thân mật hơn. Qua đó, bạn cũng có thể biết thêm về văn hóa công ty để dễ dàng hòa nhập hơn với mọi người. 12 “bí kíp” giúp bạn nhanh chóng vượt qua nỗi sợ đi làm 1. Nhận thức về sự thay đổi hiện tại Điều đầu tiên cần làm khi đứng trước nỗi sợ đi làm chính là chấp nhận và thừa nhận sự thay đổi đang diễn ra. Đó là những bước đầu để bạn có thể kiểm soát nỗi sợ. Bạn có thể đặt tâm thế ngược lại thay vì quá sợ đi làm vì những thay đổi ập đến, hãy xem đây là một cơ hội để bạn khám phá những điều mới mẻ, mở lòng mình để đón nhận thế giới xung quanh. © 2. Gọi tên nỗi sợ của mình Khi bạn lo sợ về sự thay đổi, hãy viết ra giấy những nỗi sợ hãi của mình để phân tích chúng một cách khách quan hơn. Sau khi đã ghi hết ra giấy, bạn nên tìm hiểu bản chất gốc rễ của sự việc, và đề ra giải pháp tương ứng thích hợp. Lúc này, bản thân bạn cũng sẽ biết cách chuyển hóa những nỗi sợ đi làm này của mình thành một “bài toán” dễ giải quyết hơn rất nhiều. 3. Thỏa hiệp với cảm xúc Trong quá trình thay đổi môi trường, việc cảm thấy không thoải mái là lẽ đương nhiên. Trong những khoảnh khắc ấy, hãy chấp nhận cảm xúc của mình. Đừng cố gắng chối bỏ cảm giác không thoải mái ấy mà hãy thừa nhận, đối diện, thỏa hiệp với nó. 4. Tìm một “khung giờ riêng” cho nỗi sợ của bản thân Có một sự thật không thể chối cãi rằng khi đi làm, chúng ta vẫn sẽ phải đối mặt với những nỗi sợ, lo lắng, dù ít hay nhiều. Tuy nhiên, bạn chớ nên để chúng len lỏi vào ngày làm việc của mình, bởi nó sẽ ảnh hưởng đến năng suất làm việc thật sự và có thể khiến kết quả công việc tệ hơn. Dành thời gian riêng để “thỏa hiệp” với nỗi sợ ngoài giờ làm việc. Hãy chọn cho mình một khung giờ riêng để đối diện với những nỗi sợ ấy. Làm được điều này tức nghĩa bạn đã đủ mạnh mẽ để đối diện, gọi tên và thừa nhận nó đang tồn tại. Sau đó, hãy tìm cách chuyển hóa những cảm xúc sợ hãi ấy thành tâm thế và hành động phù hợp và tích cực hơn. 5. Hãy thử nói ra Giao tiếp, giao tiếp, giao tiếp. Điều quan trọng nhắc lại ba lần. Chọn một người mà bạn cảm thấy an toàn và tin tưởng để nói ra những điều bạn nghĩ. Bạn có thể sẽ nhận được những lời khuyên hữu ích từ họ. Hoặc nếu không, bạn vẫn sẽ cảm thấy vui vì có người sẵn sàng lắng nghe câu chuyện của mình và không phán xét điều đó. Nếu nhân viên luôn cố gắng truyền đạt hiệu quả nỗi sợ đi làm của họ cho đồng nghiệp và các cấp quản lý, những mối lo ngại ấy sẽ được xoa dịu và giải quyết hiệu quả hơn rất nhiều. 6. Tìm đến những điều tích cực Nỗi sợ hãi có thể đến từ việc tạo ra những viễn cảnh tiêu cực về tương lai không có thật. Vì quá lo lắng nên não bộ của bạn bắt đầu điều hướng suy nghĩ và làm lu mờ đi những điều tích cực đang diễn ra trong cuộc sống. Trong những trường hợp ấy, hãy nghĩ về những tình huống trong quá khứ khi bạn phải đối mặt với sự thay đổi. Hãy tự đặt câu hỏi về những lần bạn đã điều hướng chúng lạc quan hơn Làm thế nào bạn có thể xoay xở được? Bạn có nhận được sự hỗ trợ từ bạn bè của mình không? Liệu bạn đã chăm sóc bản thân thật tốt? Những phẩm chất cá nhân bạn đã thể hiện đã giúp ích gì? Bạn có kiên trì không? 7. Nhớ về lý do khiến công ty tuyển dụng bạn Khi cảm thấy sợ đi làm vì những lo lắng liên quan đến kỹ năng và khả năng, hãy nghĩ về lý do vì sao công ty lại tuyển chọn bạn thay vì hàng trăm, hàng ngàn ứng cử viên còn lại. Công ty tuyển dụng vì họ tin tưởng bạn có năng lực. Nhà tuyển dụng chắc chắn phải nhìn thấy được tiềm năng, sự nỗ lực không ngừng của bạn để từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng. Họ đã tin tưởng bạn rất nhiều, vậy cớ sao bạn lại chọn không tin tưởng chính mình, phải không nào? 8. Kết nối cùng đồng nghiệp Có thể nói, con người ở môi trường làm việc chính là yếu tố quan trọng để giữ con người. Hay nói cách khác, đó chính là những người đồng nghiệp gắn bó với ta mỗi ngày. Vào những ngày mới gặp mặt, bạn sẽ đâu đó mang cảm giác rằng những người đồng nghiệp ấy khó gần. Nhưng sự việc không hẳn như thế, có thể họ cũng đang ngại phải giao tiếp với người mới giống như bạn. Vì vậy, hãy chủ động kết nối với họ để họ cảm thấy thoải mái hơn với bạn và ngược lại. Tuy nhiên, bạn chỉ nên kết nối khi bạn thực sự mong muốn làm như vậy. Đừng chỉ vì cả nể mà “vạ” kết nối lung tung, thiếu chọn lọc nhé! 9. Tự ý thức nâng cao giá trị bản thân Hãy dành thời gian để nhìn nhận giá trị của mình trong tổ chức này, sau đó nỗ lực tìm cách để nâng cao giá trị bản thân hơn. Có thể, những nỗi sợ đi làm sẽ được khỏa lấp bằng những niềm vui nơi công sở khi bạn đã có thể góp sức mình vào những dự án của công ty. 10. Tìm cách giảm stress Căng thẳng cũng chính là một phần nguyên do của nỗi sợ đi làm. Một kỹ thuật rất hiệu quả để giảm căng thẳng tại nơi làm việc là thiền định. Không nhất thiết phải ở trong môi trường thiên nhiên, yên tĩnh mới có thể thiền. Môi trường công sở hoàn toàn có thể là nơi phù hợp để bạn thực hiện các bài tập thiền định ngắn 3 – 5 phút. Mỗi khi cảm thấy căng thẳng và áp lực, hãy chậm lại một chút để thiền, hít thở thật sâu và đều để cơ thể bình tĩnh hơn. Tinh thần phấn chấn sẽ giúp bạn lấy lại “đam mê” với công việc của mình. 11. Đừng quá khắt khe với chính mình Có thể kỹ năng của bạn chưa tốt ngay từ ban đầu, nhưng chính thái độ và tâm thế làm việc mới là thứ quyết định bạn đi xa được đến đâu. Chỉ cần bạn đủ tận tâm để hoàn thành công việc đó, mọi nỗ lực sẽ được đền đáp xứng đáng. © Tuy nhiên, bạn nên tránh đặt ra những mục tiêu quá xa tầm với để rồi tự khoác lên người một chiếc áo quá khổ. Thành công luôn đồng hành với những ai biết nỗ lực phấn đấu trong khả năng, sức lực của mình. 12. Chăm chỉ hoàn thành tốt công việc Trong môi trường công sở, có đôi lúc nỗi sợ đi làm lại không đến từ bản thân mà đến từ những “drama” xung quanh. Trong những trường hợp ấy khi bạn biết một nhóm đồng nghiệp đang xúm chùm để nói xấu ai đó, hãy cố gắng tránh xa những điều đó. Điều quan trọng bạn cần nhớ là bạn đến công ty này để làm việc, chứ không phải cuốn bản thân theo những điều tiếng không hay ấy. Có đôi lúc, những “drama” ấy lại vô tình vạ đến bạn chỉ vì bạn cố gắng tham gia vào nó. Hãy làm việc thật chăm chỉ, hoàn thành tốt công việc của mình và thành tâm với đồng nghiệp. Vì hữu xạ tự nhiên hương. Càng làm những điều đúng với suy nghĩ và lương tâm của mình, nỗi sợ đi làm sẽ không còn nữa! Tác Giả Ý kiếnĐời sống Chủ nhật, 1/1/2023, 1700 GMT+7 Cố gắng vận động nhân viên đi làm trọn ngày nghỉ để hoàn thành dự án, nhưng cả nhóm tôi không nhận được đồng nào tiền làm việc ngoài giờ. Câu chuyện sếp giao việc ngoài giờ không phải là hiếm ở ta hiện nay. Sẽ có người cam chịu thỏa hiệp và làm theo chỉ đạo, nhưng cũng có không ít người sẵn sàng từ chối thẳng thừng. Vậy, khi nào nên từ chối yêu cầu làm thêm của sếp? Theo tôi, là một nhân viên, dù cho ở bất kỳ vị trí nào, cũng đều có ba kiểu thái độ làm việc cơ bảnNhân viên cống hiến Nhưng người này có thể đảm nhiệm vai trò, khối lượng công việc trên cả sức lực của mình. Họ có thể chấp nhận rủi ro thiệt thòi cho bản thân, miễn sao là hoàn thành tuyệt đối nhiệm vụ được cấp trên giao phó;Nhân viên làm việc tận tâm, tận lực Những người này có tinh thần làm việc bằng tất cả nhiệt huyết của mình và luôn cố gắng hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao. Nhưng điều khác biệt là ở chỗ, họ không phải quá hy sinh đến mức xả thân vì công việc;Nhân viên làm việc đúng theo tinh thần hợp đồng để kiếm sống Vời những người này, miễn sao họ đảm bảo làm việc đến hết giờ và hết việc cơ bản được giao trong ngày là được. Mục đích của họ là hoàn thành công việc để lãnh lương hành tháng mà không hề bị áy náy lương nhiên, cả ba kiểu nhân viên với các thái độ làm việc khác nhau kia đều có thể được chấp nhận theo Luật Lao động. Vấn đề là ở chỗ, doanh nghiệp làm gì để khơi gợi tinh thần cống hiến của mỗi nhân viên, giảm thiểu tối đa số lượng nhân viên làm việc theo kiểu cho xong, hết giờ, hết việc là nghỉ?Như trường hợp Ban quản trị công ty đối xử với tôi cũng như nhóm làm việc dự án của mình vừa qua đã khiến bản thân tôi không còn hứng thú để cống hiến cho tổ chức nữa. Sự việc diễn ra cách đây hai năm, khi khách hàng của chúng tôi có nhu cầu cùng hoàn tất và nghiệm thu dự án đã được triển khai cách đó bốn là ngày nghỉ 2/9 nên hầu hết nhân sự trong công ty tôi đều không muốn đi làm. Tuy nhiên, với vai trò là người quản lý, tôi đã thuyết phục họ để cùng làm việc trọn vẹn nguyên ngày nghỉ đó, góp phần hoàn thành dự án, đem về lợi nhuận và uy tín cho công nhưng, đến kỳ chấm lương sau đó, Ban quản trị công ty bất ngờ tuyên bố rằng "dù dự án hoàn thành, nhưng kinh doanh không hiệu quả, nên không chấp thuận việc trả tiền ngoài giờ cho nhóm nhân viên làm việc ngày hôm đó". Nói là làm, dù không có chủ trương này ngay từ đâu và tôi có thuyết phục hay giải trình hết lời, tất cả ba thành viên tất nhiên không có tôi trong đó trong nhóm đều không nhận được xu nào tiền làm việc ngoài giờ nhóm nhân viên của tôi im lặng chấp nhận sự thật phũ phàng, nhưng tôi hiểu rằng, đó là sự bội ước. Với kiểu đối xử của tổ chức, doanh nghiệp như thế, thử hỏi nhân viên nào còn muốn cống hiến, tận tâm, hy sinh hết mình vì công việc? Chính cách đãi ngộ thiếu nhân văn như vậy châm ngòi cho tư tưởng làm việc thụ động, chống chế, hết giờ là nghỉ của một bộ phận nhân viên ngày đó, để trả lời câu hỏi, làm sao để nhân viên của mình cống hiến, bản thân các chủ công ty, doanh nghiệp hãy thay đổi chính mình trước tiên.>> Quan điểm của bạn thế nào? Gửi bài tại đây. Bài viết không nhất thiết trùng với quan điểm Cho hỏi người lao động đi làm bị tai nạn giao thông nhưng không có biên bản ghi nhận tai nạn thì có xem là tai nạn lao động không? Câu hỏi của chị Tú đến từ Hưng Yên. Người lao động trên đường đi làm bị tai nạn giao thông nhưng không có biên bản ghi nhận của công an địa phương thì có được xem là tai nạn lao động không? Việc khai báo tai nạn lao động được thực hiện như thế nào? Thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động là bao nhiêu lâu? Người lao động trên đường đi làm bị tai nạn giao thông nhưng không có biên bản ghi nhận của công an địa phương thì có được xem là tai nạn lao động không?Căn cứ vào khoản 5 Điều 35 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sauĐiều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng...5. Người sử dụng lao động và các cá nhân liên quan đến tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng phải có nghĩa vụ hợp tác với Đoàn điều tra, cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu có liên quan và không được từ chối hoặc cản trở quá trình điều hợp tai nạn trên đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc thì cơ quan nhà nước có thẩm quyền có trách nhiệm cung cấp cho Đoàn điều tra một trong các giấy tờ sau đâya Biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường vụ tai nạn;b Biên bản điều tra tai nạn giao thông;c Trường hợp không có các giấy tờ quy định tại điểm a, điểm b khoản này thì phải có văn bản xác nhận bị tai nạn của cơ quan Công an xã, phường, thị trấn nơi xảy ra tai nạn theo đề nghị của người lao động hoặc thân nhân của người lao như quy định trên thì nếu như người lao động đang trên đường đi làm mà bị tai nạn giao thông thì có quyền yêu cầu công an xã, phường nơi xảy ra tai nạn giao thông cung cấp văn bản xác nhận tai nạn giao thông để nộp cho Đoàn điều đây là quyền lợi mà người lao động có thể yêu cầu công an xã, phường thực hiện nên nếu như không có biên bản ghi nhận việc xảy ra tai nạn giao thông thì sẽ không đáp ứng điều kiện về hợp tác với Đoàn điều tra tai nạn lao động, cung cấp thông tin, tài liệu liên quan đến tai nạn lao động. Do đó, nếu không cung cấp được văn bản xác nhận xảy ra tai nạn giao thông thì người lao động buộc phải có biên bản khám nghiệm hiện trường và sơ đồ hiện trường hoặc biên bản điều tra tai nạn giao hợp không cung cấp được bất kỳ tài liệu nào trong 03 loại tài liệu trên thì sẽ không được xem là tai nạn lao lao động trên đường đi làm bị tai nạn giao thông nhưng không có biên bản ghi nhận của công an địa phương thì có được xem là tai nạn lao động không?Việc khai báo tai nạn lao động được thực hiện như thế nào?Căn cứ vào khoản 1 Điều 34 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định về việc thực hiện khai báo tai nạn lao động như sau- Khi xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thì người bị tai nạn hoặc người biết sự việc phải báo ngay cho người phụ trách trực tiếp, người sử dụng lao động biết để kịp thời có biện pháp xử lý, khắc phục hậu quả xảy ra;- Đối với các vụ tai nạn quy định tại điểm a khoản này làm chết người hoặc làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì người sử dụng lao động có trách nhiệm khai báo ngay với cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn; trường hợp tai nạn làm chết người thì phải đồng thời báo ngay cho cơ quan Công an huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương sau đây gọi chung là cấp huyện;- Đối với các vụ tai nạn, sự cố xảy ra trong các lĩnh vực phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, các phương tiện vận tải đường sắt, đường thủy, đường bộ, đường hàng không và các đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện khai báo theo quy định của luật chuyên ngành;- Khi xảy ra tai nạn lao động làm chết người hoặc bị thương nặng đối với người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì gia đình nạn nhân hoặc người phát hiện có trách nhiệm khai báo ngay với Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn sau đây gọi chung là cấp xã nơi xảy ra tai nạn lao động để kịp thời có biện pháp xử hợp xảy ra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên thì Ủy ban nhân dân cấp xã có trách nhiệm báo cáo ngay với cơ quan Công an cấp huyện và cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi xảy ra tai nạn để kịp thời có biện pháp xử hợp xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động liên quan đến người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động thì người phát hiện có trách nhiệm kịp thời khai báo với Ủy ban nhân dân cấp xã tại nơi xảy ra sự cố kỹ thuật và việc báo cáo thực hiện theo quy định tại Điều 19 và Điều 36 của Luật hạn điều tra vụ tai nạn lao động là bao nhiêu lâu?Căn cứ vào khoản 6 Điều 35 Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 quy định như sauĐiều tra vụ tai nạn lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng...6. Thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động thuộc thẩm quyền của Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp cơ sở, cấp tỉnh và cấp trung ương quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này được tính từ thời điểm nhận tin báo, khai báo tai nạn lao động đến khi công bố biên bản điều tra tai nạn lao động như saua Không quá 04 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nhẹ người lao động;b Không quá 07 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động;c Không quá 20 ngày đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng từ hai người lao động trở lên;d Không quá 30 ngày đối với tai nạn lao động chết người; không quá 60 ngày đối với tai nạn lao động cần phải giám định kỹ thuật hoặc giám định pháp y. Trường hợp các vụ tai nạn có dấu hiệu tội phạm do cơ quan điều tra tiến hành điều tra nhưng sau đó ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự thì thời hạn điều tra được tính từ khi Đoàn điều tra tai nạn lao động nhận được đầy đủ tài liệu, đồ vật, phương tiện có liên quan đến vụ tai với tai nạn lao động được quy định tại các điểm b, c và d của khoản này có tình tiết phức tạp thì được gia hạn thời gian điều tra một lần nhưng thời hạn gia hạn không vượt quá thời hạn quy định tại các điểm này; Trưởng đoàn điều tra phải báo cáo việc gia hạn và được sự đồng ý của người ban hành quyết định thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động đối với tai nạn lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản vậy, đối với tai nạn lao động làm bị thương nhẹ người lao động thì thời hạn điều tra vụ tai nạn lao động là không quá 4 ngày, đối với tai nạn lao động làm bị thương nặng một người lao động thì không quá 7 ngày, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ 2 người lao động trở lên thì không quá 20 ngày; nếu như tai nạn lao động làm chết người lao động thì không quá 30 ngày, nếu có giám định kỹ thuật, giám định pháp y thì không quá 60 ngày. Mỗi ngày đi làm của bạn trở thành địa ngục, chỉ có oải, oải và oải hơn? Công việc này là do chính bạn lựa chọn gắn bó, tại sao lại diễn ra tình trạng này? Dù vì bất cứ lý do gì thì trong dài hạn bạn vẫn có thể lựa chọn lại, nghĩa là tìm việc làm mới hoặc thậm chí là đổi nghề. Nhưng bây giờ, hãy tìm lại tình yêu với công việc ngay hôm nay với mẹo nhỏ dưới đây của trang tuyển dụng Joboko nhé. Bạn có thể đang đổ lỗi nguyên nhân chán việc do đây không phải nghề bạn yêu thích, bố mẹ ép buộc bạn chọn nghề này hoặc do hoàn cảnh xô đẩy bạn phải, tìm việc làm trái nghề đã học. Hãy thôi trách móc và nghĩ rằng mình là "nạn nhân" của xã hội vì bạn là người quyết định cuộc đời mình. Người lựa chọn cách sống cho mình và chẳng ai ảnh hưởng được đến bạn mảy may nếu bạn không cho người ta quyền làm vậy. Do đó, với những bí kíp giúp bạn lấy lại niềm vui trong công việc đã chia sẻ, hy vọng mỗi ngày đi làm của bạn sẽ là một ngày vui. Bí quyết đi làm giúp gạt bỏ được nhiều áp lực, mang tới tinh thần thoải mái Không phải lúc nào bạn cũng được làm điều mình muốn, vì thế mới cần đến sự kiên trì và tính nhẫn nại để chờ đến khi cơ hội đến. Nếu trong thời gian ngắn bạn chưa thể chuyển việc vì nhiều lý do khác nhau thì cũng không đáng để biến 1/3 cuộc sống của mình thành địa ngục. 6 mẹo đơn giản dưới đây sẽ gợi ý cho bạn cách làm cho công việc hiện tại trở nên thú vị hơn. Bí quyết để mỗi ngày đi làm là một ngày vui 1. Lên kế hoạch Công việc của bạn trở nên đáng chán và mệt mỏi có lẽ do bạn bị mất phương hướng và không tìm thấy mục tiêu thôi thúc mình làm tốt hơn. Vậy thì tại sao không thử lên danh sách những công việc cần làm, bao gồm cả các dự án dài hạn cũng như nhiệm vụ cấp bách cần hoàn thành sớm? Thiết lập một danh sách ưu tiên để làm việc quan trọng nhất trở xuống. Khi làm việc, hãy tự hỏi bản thân mình bạn đã sử dụng quỹ thời gian hiệu quả nhất chưa? Làm việc khoa học với một kế hoạch hợp lý không những giúp bạn quên đi cảm giác uể oải, chán nản mà còn xua đi căng thẳng, áp lực do nhiều việc ập đến cùng lúc. Chúng ta hãy biết rằng còn trẻ đừng sợ thất bại mà không dám làm, hãy luôn nỗ lực, cố gắng thể hiện niềm đam mê của bản thân, để trong quá trình làm việc luôn có được hứng thú, sáng tạo, thể hiện được niềm nhiệt huyết của bản thân. 2. Tập trung vào việc sắp tới Đừng để bản thân mình bị phân tâm, xao lãng vì lo lắng đến những thứ khác phải làm hay sa sút tinh thần vì một tình huống không như mong đợi. Giờ nào làm việc nấy và làm những gì mình được giao đúng thời điểm sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả hơn. Hãy luôn cố gắng để không bị phân tâm tập trung cao độ khi làm việc cũng như biết cách tạo nguồn cảm hứng, niềm vui vẻ trong công việc mà mình đã làm. Hoặc để có thể làm tăng hứng thú khi làm việc bạn có thể sắp xếp gọn gàng nơi làm việc, dọn dẹp máy tính, lập danh sách kế hoạch công việc hằng ngày. Điều này sẽ giúp bạn có thể làm tốt được mọi công việc với tinh thần tập trung cao nhất. 3. Rõ ràng và thẳng thắn Hỏi lại những thứ bạn không chắc chắn, đừng vì tự ái và giấu "dốt" hoặc làm rõ ràng khi bạn phải đối mặt với các yêu cầu mâu thuẫn nhau. Càng rõ ràng và thẳng thắn khi làm việc với quản lý cũng như đồng nghiệp khác về lâu dài sẽ càng có lợi cho bạn. Quản lý chuyên nghiệp và giỏi sẽ luôn sẵn sàng giúp đỡ chúng ta để có được kết quả làm việc tốt nhất. 4. Nghỉ giải lao giữa giờ Đừng nghĩ rằng bạn có thể tập trung nhiều giờ mà không cần nghỉ ngơi. Các nghiên cứu cho thấy rằng ngồi lâu ở một chỗ trong thời gian dài có thể tàn phá cơ thể bạn. Vì vậy, hãy dành ra cho mình thời gian nghỉ ngơi sau 1-2 giờ làm việc để rời khỏi bàn, duỗi người và hít thở sâu hoặc tránh thủ lấy nước. Rời khỏi laptop, email, điện thoại và để cho mắt bạn vài phút "bình yên", 5-15 phút giải lao sẽ giúp bạn thoải mái, thư giãn, có thêm năng lượng để sẵn sàng làm việc sau đó. Có một bữa ăn trưa lành mạnh và đủ dinh dưỡng cũng sẽ giúp nửa ngày làm việc còn lại của bạn hào hứng hơn. Đừng ăn thức ăn nhanh hay đồ ăn nhẹ, đồ uống có ga cho qua bữa. Tìm thức ăn khác để nạp năng lượng cho mình thay vì adrenaline và caffeine. Bí quyết giúp để mỗi ngày đến văn phòng là một ngày vui 5. Học cách thư giãn Bất kể công việc khó khăn ra sao hay sếp hay giám đốc trở nên khắt khe như thế nào, hãy học cách thư giãn và bình tâm. Căng thẳng và lo lắng không bao giờ giúp bạn giải quyết mọi việc. Xét cho cùng thì đó chỉ là công việc, không hơn không kém và cuộc sống của bạn còn nhiều điều quý giá khác. Rồi vài năm nữa khi nhìn lại bạn sẽ tự hỏi Điều đó có đáng gì mà mình phải xoắn lên thế nhỉ? 6. Góp phần tạo nên môi trường làm việc thân thiện, cởi mở Đừng "ngồi lê đôi mách" chốn văn phòng vì ngoài việc tạo "scandal" và gây ra những ảnh hưởng tiêu cực thì không có ích lợi gì. Cũng đừng "hóng" những tin đồn nhảm không đâu. Tránh tiêu phí thời gian cho những người mình không thích hoặc không có tiếng nói chung. Bởi trong môi trường công sở luôn tồn tại những đồng nghiệp chuyên đi mách lẻo, lan tin đồn xấu. Đương nhiên, việc bạn tán gẫu với đồng nghiệp về giá thịt heo ngoài chợ hay thời tiết hôm nay nắng hay mưa thì thuộc vào phạm trù khác. >> Nếu bạn đang muốn chuyển việc, đừng quên làm mới Cv xin việc của mình nhé, cập nhật và tải về ngay các mẫu Cv xin việc mới nhất tại >> cũng mang tới cho các ứng viên các nhà tuyển dụng tiềm năng, các ứng viên hãy tiếp cận và lựa chọn sao cho phù hợp nhé.

đi làm nhưng không được giao việc